Після скарг на булінг британські видавництва змінюють правила роботи

Низка найбільших британських видавництв запровадила нові заходи для протидії булінгу, домаганням і токсичній корпоративній культурі. Такі зміни стали відповіддю на розслідування медіа The Bookseller, про це пише видання. 

Розслідування проводили у минулому році — з 29 липня по 5 серпня шляхом онлайн-опитування. Воно зібрало 247 відповідей. У них були заяви про культуру заперечення в деяких компаніях, почуття страху серед працівників і відсутність прозорості, особливо щодо використання угод про нерозголошення інформації.

У розслідуванні фігурували компанії різного масштабу — від найбільших британських видавничих груп до невеликих незалежних видавництв і літературних агентств.

Найчастіше учасники опитування згадували Hachette UK — один із найбільших видавничих холдингів Великої Британії. Уже після завершення опитування ще п’ятеро людей повідомили про негативний досвід роботи у видавництві Sweet Cherry. Ці видавництва відповіли на звинувачення — Sweet Cherry заявило, що «категорично відкидає припущення» про те, що це «токсичне робоче місце», але проводить конфіденційне опитування. А Hachette UK — «засмучений дізнатися, що невелика група людей мала неприємний досвід» після розслідування. 

Загалом, 69% респондентів опитування сказали, що булінг «зі мною траплявся». Ще 25% зазначають, що не стикалися з цим особисто, але були свідками булінгу. 

З тих, хто пережив або став свідком булінгу, більшість працювали в редакційних відділах (39%), далі йшли відділи маркетингу та зв’язків з громадськістю (14%), потім автори (12%) та агенти/скаути (8%). Майже дві п’ятих (38%) працювали у видавництві провідного рівня на момент інциденту(ів), ще 13% — в інших корпоративних видавництвах. Одна п’ята працювала у незалежному виданні. 

Віковий діапазон 25-34 роки був найбільше пов’язаний з переживанням або свідком булінгу — 44%. Третина сказала, що вони працювали на посаді асистента або молодшого рівня, ще третина описала себе як керівника середньої ланки.  

Після цього розслідування британські видавництві розпочали розповіти, як запобігають булінгу та домаганням на робочому місці. Зокрема, Pan Macmillan навчило всіх менеджерів підтримувати працівників, які повідомляють про випадки булінгу, Bonnier Books UK проводить обов’язкові тренінги із запобігання домаганням для всіх співробітників, а Bloomsbury запровадило анонімну гарячу лінію для повідомлень про порушення.

Нагадаємо, що Читомо у партнерстві з CAT-UA за підтримки Британської Ради в Україні провели дослідження кадрів на українському книжковому ринку. За його результатами, найбільшими викликами у роботі зазначили стрес/депресію/психологічні кризи — це відповідь 30% опитаних.